Зі старту програми «Ветерани в тилу» шестеро захисників, які боронили нашу державу, успішно пройшли співбесіди і працевлаштувались в DOT на такі посади:
-
Провідний фахівець-аналітик з дослідження товарного ринку
-
Провідний юрисконсульт
-
Фахівець сектору внутрішньої безпеки
-
Провідний фахівець сектору внутрішньої безпеки
Процес передбачав два шляхи входження до команди: класичне подання на обрані вакансії або працевлаштування після проходження внутрішньої програми Базової Підготовки Працівників Тилу, під час якої ветерани та ветеранки могли ознайомитись із внутрішніми процесами та побачити, як працює система забезпечення ЗСУ зсередини. Загалом ми отримали 278 заявок від колишніх військових. Це люди з різним досвідом, освітою та з різних куточків України, яких об’єднує спільна мета — будувати міцний тил для своїх побратимів на фронті.
“Ми раді, що програма дає результати та допомогла працевлаштуватися ще шістьом ветеранам. Для нас це вагоме підсилення команди, адже ветерани, як ніхто інший, розуміють реальні потреби фронту. Разом ми продовжимо працювати над тим, щоб зробити систему забезпечення ще ефективнішою та прозорішою”” — зазначає Арсен Жумаділов, генеральний директор ДОТ.
Сьогодні в DOT працюють 11 ветеранів, що становить 6% від загальної чисельності штату. Ми плануємо залучати ще більше захисників і захисниць до реформи оборонних закупівель, адже їхній досвід і розуміння реальних потреб армії є безцінними для цього процесу.
Серед кандидатів були як фахові закупівельники, бухгалтери, юристи, так і представники виробничих професій. Оскільки кількість заявок та географія кандидатів значно перевищують можливості DOT, ми паралельно розпочали діалог з іншими організаціями, що поділяють наші цінності. Плануємо масштабувати нашу співпрацю для допомоги з працевлаштуванням всім учасникам програми.
Також ми розвиваємо програму стажування, готуючи навчальні курси для підвищення кваліфікації. Це дасть змогу ветеранам здобути нові професійні навички, що розширять їхні можливості та дозволять обирати нові шляхи власного професійного розвитку.
